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Organismo di Vigilanza · OdV

Un Organismo di Vigilanza esterno su cui puoi contare

Un OdV nominato per formalità non protegge nessuno. Affidando l'incarico a un professionista esterno ottieni indipendenza reale, vigilanza documentata e un presidio che regge quando conta — davanti a un controllo o a un procedimento.

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Indipendenza reale

Un soggetto esterno, fuori dalla gerarchia aziendale, senza conflitti di interesse.

Vigilanza documentata

Piano annuale, verbali e relazioni: attività tracciata e difendibile.

Monocratico o Presidente

Incarico come organo unico o come membro/Presidente di un OdV collegiale.

Esperienza 231

Competenza specifica su reati presupposto, controlli e settori a rischio.

Perché ti serve

Senza un OdV effettivo, il Modello 231 non ti protegge

La legge chiede che la vigilanza sul Modello sia affidata a un organismo dotato di autonomi poteri di iniziativa e controllo. Se questo presidio è solo sulla carta, in caso di contestazione il Modello rischia di essere giudicato inefficace. Un OdV interno, inoltre, è spesso esposto a conflitti di interesse: chi controlla non può dipendere da chi è controllato.

Un Organismo esterno risolve il problema alla radice: indipendenza, professionalità e continuità, i tre requisiti che le Linee Guida di Confindustria pongono a fondamento di un OdV idoneo.

Cosa facciamo per te

Un presidio continuo, non una firma una volta l'anno

  • Pianifichiamo le verifiche con un calendario annuale e le realizziamo sul campo, con esiti verbalizzati.
  • Gestiamo i flussi informativi e le segnalazioni, in raccordo con il canale whistleblowing.
  • Riferiamo all'organo amministrativo con relazioni periodiche e segnaliamo per tempo gli aggiornamenti necessari al Modello.
  • Ci coordiniamo con il collegio sindacale, il revisore e i responsabili dei sistemi di gestione.
  • Documentiamo tutto, così l'attività di vigilanza è dimostrabile in caso di controllo.
L'Organismo di Vigilanza è previsto dall'art. 6, comma 1, lett. b), D.Lgs. 231/2001. La giurisprudenza valorizza l'effettività della vigilanza e la colpa di organizzazione dell'ente (Cass., Sez. Un., n. 38343/2014).
Come lavoriamo

Monocratico, membro o Presidente: la forma giusta per te

Assumiamo l'incarico come organo monocratico per le realtà più snelle, oppure come componente o Presidente di un OdV collegiale dove serve una pluralità di competenze. In ogni caso portiamo metodo, indipendenza e un linguaggio concreto, riferendo all'organo amministrativo.

Sede a Faenza, operatività in tutta l'Emilia-Romagna.

In sintesi

  • Indipendenza e assenza di conflitti
  • Piano di verifiche e verbali
  • Gestione segnalazioni e flussi
  • Relazioni all'organo amministrativo
Domande frequenti

Le domande che ci fanno più spesso

Sono obbligato a nominare l'Organismo di Vigilanza?
Se la tua azienda adotta il Modello 231 per beneficiare dell'esimente, sì: deve istituire un OdV con autonomi poteri di iniziativa e controllo. In gare e filiere è spesso richiesto di fatto.
Meglio interno o esterno?
L'OdV esterno o a composizione mista è di norma preferibile: rafforza indipendenza e professionalità e riduce il rischio di conflitti di interesse.
Quanto dura l'incarico?
Di norma pluriennale, allineato al mandato dell'organo amministrativo, con verifiche periodiche e almeno una relazione annuale.
L'OdV esterno risponde al posto dell'azienda?
No. L'OdV vigila sul Modello ma non sostituisce le funzioni gestorie né assume la responsabilità dell'ente; ha doveri di diligenza che presidiamo con la tracciabilità dell'attività.

Affidaci il tuo Organismo di Vigilanza

Valutiamo insieme la forma più adatta (monocratica o collegiale) e l'assetto di controllo della tua azienda, senza impegno.

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